Requisitos de la subvención contratación mayores 45 2026
Para acceder a la subvención contratación mayores 45 2026 la empresa debe estar constituida y operativa en territorio español, contar con menos de 250 empleados y presentar una nómina media anual inferior a 30 M € según el último modelo 145. Además, el trabajador a contratar debe tener 45 años o más y no haber sido empleado por la empresa en los últimos 12 meses.
La ayuda está reservada a pymes que demuestren un plan de retención de talento, incluyendo un programa de capacitación digital que incluya al menos 20 horas de formación en herramientas de productividad o ERP durante el primer año.
Los sectores elegibles son industria manufacturera, construcción, servicios profesionales y turismo; excluyen a empresas del sector financiero y a aquellas que ya reciban ayudas del mismo fondo en los últimos dos ejercicios.
El importe máximo por trabajador es de 5.000 € para industria y 4.000 € para servicios, con un límite global de 120 M € para todo el programa 2026, según el Ministerio de Trabajo.
Procedimiento y plazos para solicitar la ayuda
El proceso de solicitud de la subvención contratación mayores 45 2026 se inicia con la presentación del modelo 145 actualizado y la documentación acreditativa en la sede electrónica del SEPE antes del 30 de junio de 2026.
Primero, el responsable debe descargar el formulario de solicitud, rellenarlo con datos de la empresa y del trabajador, y subir los certificados de la Seguridad Social que demuestren la edad del empleado.
Una vez enviada la solicitud, el SEPE dispone de 30 días hábiles para validar los requisitos y notificar la resolución. En caso de observaciones, el plazo para subsanar es de 10 días naturales.
Para agilizar el trámite, nuestros servicios de asesoría ofrecen acompañamiento integral, incluyendo la revisión del modelo 145 y la preparación de la documentación requerida.
Cálculo de la ayuda: ejemplos para industria y servicios
El cálculo de la subvención se basa en la base máxima por trabajador y el número de contratos nuevos que cumplan los criterios de edad y permanencia mínima de 12 meses.
Ejemplo industrial: una empresa de 80 empleados contrata a 3 trabajadores de 48, 52 y 57 años. Cada uno recibe 5.000 €, totalizando 15.000 € de ayuda.
Ejemplo de servicios: una consultora de 30 empleados incorpora a 2 profesionales de 46 y 50 años. Cada uno percibe 4.000 €, lo que genera 8.000 € de subvención.
A continuación se muestra una tabla comparativa de los importes máximos:
| Sector | Base máxima por trabajador | Ejemplo de ayuda (3 empleados) |
|---|---|---|
| Industrial | 5.000 € | 15.000 € |
| Servicios | 4.000 € | 12.000 € |
Para validar el cálculo, la calculadora fiscal gratuita permite simular la ayuda según número de contratos y sector.
Métricas de éxito: KPIs para medir el impacto de la contratación
El primer KPI a monitorizar es el Ratio de Retención de mayores 45, que se calcula dividiendo el número de empleados de 45+ que permanecen al menos 12 meses entre los nuevos contratados en ese rango.
Segundo, el Incremento de Productividad se mide mediante la variación del valor añadido por empleado (VAE) antes y después de la contratación, con un objetivo mínimo del 8 % en el primer año.
Tercero, el ROI de la subvención se evalúa comparando el ahorro total en salarios subvencionados contra la inversión en capacitación y costes administrativos, buscando un retorno superior al 150 %.
Finalmente, el Impacto en la Diversidad Etaria se cuantifica con el Índice de Equilibrio de Edad (IEE), que pondera la distribución de edades en la plantilla; una mejora de al menos 5 puntos se considera positiva.
Obstáculos y cómo superarlos en la puesta en marcha
La resistencia al cambio suele manifestarse en la falta de adaptación de los equipos a nuevas tecnologías; la solución es implementar un plan de formación de 20 horas en herramientas ERP, con certificación interna al finalizar.
La integración de los nuevos empleados en procesos existentes puede generar cuellos de botella; se recomienda crear un mapa de procesos actualizado y asignar un mentor digital que supervise la incorporación durante los primeros 90 días.
Los datos de nómina y edad deben estar correctamente reflejados en el modelo 145; una auditoría interna previa evita rechazos y acelera la validación por parte del SEPE.
Si aparecen dudas o se necesita apoyo personalizado, contactar con Quanture brinda asistencia en tiempo real y garantiza la correcta presentación de la solicitud.
Preguntas frecuentes sobre subvenciones mayores 45 2026
¿Cuál es el importe máximo por trabajador? La ayuda alcanza 5.000 € para el sector industrial y 4.000 € para el sector servicios, siempre que el trabajador cumpla los criterios de edad y permanencia.
¿Qué plazos debo respetar? La presentación del modelo 145 y la solicitud completa deben efectuarse antes del 30 de junio de 2026; la resolución se emite en 30 días hábiles.
¿Puedo combinar esta ayuda con otras subvenciones? No se permite acumular la misma ayuda en dos ejercicios consecutivos; sin embargo, puede combinarse con incentivos regionales siempre que no cubran el mismo concepto.
¿Cómo se verifica la edad del trabajador? La Seguridad Social emite un certificado digital que acredita la fecha de nacimiento; este documento es obligatorio para la solicitud.
¿Qué pasa si el trabajador deja la empresa antes de 12 meses? La ayuda se revoca parcialmente y la empresa debe devolver el porcentaje correspondiente al tiempo no cumplido, según lo establecido en la resolución.
Para iniciar el proceso y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos, visite nuestra sección de preguntas frecuentes y solicite una consultoría personalizada. El plazo final es el 30 de junio de 2026; actúe ahora para transformar la contratación en una ventaja competitiva.
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