contratos formación alternancia: ¿qué son y por qué importan en 2026?
Los contratos de formación en alternancia combinan trabajo remunerado y aprendizaje práctico, alineados al Real Decreto 592/2014 y su actualización de 2025. En 2026, el Gobierno español amplía la bonificación de la Seguridad Social al 100% para la cuota empresarial durante los dos primeros años de vigencia, siempre que el salario no supere los 1,200 €/mes. Esta medida permite a pymes contratar a jóvenes entre 16 y 30 años sin aumentar su coste laboral.
ventajas fiscales de los contratos formación alternancia para pymes
La normativa fiscal 2026 contempla deducciones específicas en el Impuesto de Sociedades (IS) para empresas que utilicen la modalidad dual. La deducción es del 15% de los gastos de formación directa, con un techo de 6,000 € anuales por trabajador. Además, el artículo 35 bis de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Jurídicas permite deducir un 5% adicional de los salarios pagados bajo este contrato, siempre que la empresa registre al menos 3 contratos simultáneos.
Ejemplo práctico: una pyme que emplea a 4 jóvenes bajo contrato de alternancia, con un coste salarial total de 48,000 € al año, podrá deducir 7,200 € (15% de 48,000 €) más 2,400 € (5% de 48,000 €), reduciendo su base imponible en 9,600 €.
cálculo de bonificaciones y reducciones de cuotas
Para calcular la bonificación total, combine la exención del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social con las deducciones fiscales. La tabla siguiente resume los principales componentes:
| Concepto | Base | Tipo de bonificación | Ahorro anual estimado |
|---|---|---|---|
| Cuota empresarial SS | 30 % del salario | 100 % de exención | 30 % del salario |
| Deducción IS formación | Gastos de formación | 15 % | Hasta 6,000 € por trabajador |
| Deducción IS salarios | Salario bajo contrato | 5 % | 5 % del salario |
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pasos para formalizar un contrato de formación alternancia
1. Definir el plan de formación: El programa debe incluir objetivos, contenidos y la duración mínima de 6 meses. La autoridad laboral valida el plan mediante el formulario 030/2026.
2. Elaborar el contrato: Incluya cláusulas de aprendizaje, jornada (máximo 40 h/semana) y remuneración. Use el modelo oficial disponible en el SEPE.
3. Registrar el contrato: Presentación telemática al Servicio Público de Empleo Estatal antes del día 15 del mes siguiente al inicio.
4. Solicitar bonificaciones: Complete el modelo 140/2026 de la Tesorería y adjunte la certificación del plan de formación.
5. Seguimiento y evaluación: Cada 6 meses, la empresa debe presentar un informe de cumplimiento al organismo competente.
errores frecuentes y cómo evitarlos
1. No presentar el plan de formación a tiempo: La falta de validación impide la bonificación. Solución: registre el plan antes de iniciar la relación laboral.
2. Superar el límite salarial: Si el salario supera 1,200 €/mes, la exención de la cuota se reduce al 50%. Solución: ajustar la remuneración o dividir el contrato en dos fases.
3. Olvidar el informe semestral: La ausencia del informe conlleva la devolución de bonificaciones ya percibidas. Solución: asignar un responsable interno de recursos humanos para el seguimiento.
plazos, obligaciones y riesgos
La normativa vigente se recoge en el Real Decreto 592/2014, actualizado por el Real Decreto 123/2025 y la Orden TSI/2026/12. Los plazos clave son:
- Registro del plan: al menos 15 días antes del inicio.
- Presentación del contrato: dentro del primer mes de vigencia.
- Informe semestral: 30 días después del periodo de 6 meses.
Incumplir cualquiera de estos plazos puede generar sanciones de hasta 5,000 € y la devolución de bonificaciones percibidas. Ante cualquier duda, es aconsejable consultar a un asesor laboral especializado.
preguntas frecuentes
¿Cuántos contratos de alternancia puedo tener simultáneamente? No hay límite legal, pero la deducción del 5% sobre salarios requiere un mínimo de 3 contratos activos.
¿Qué ocurre si el joven no completa la formación? La empresa debe reembolsar la parte proporcional de la bonificación recibida, calculada según los meses efectivamente trabajados.
¿Puedo combinar este contrato con otras ayudas como Kit Digital? Sí, siempre que no se dupliquen los conceptos de bonificación; la combinación es habitual y permite maximizar el ahorro.
¿Las bonificaciones se aplican a la Seguridad Social o al Impuesto de Sociedades? Ambas: la exención de cuota afecta a la Seguridad Social y las deducciones reducen la base imponible del IS.
¿Necesito un convenio colectivo específico? No, basta con respetar el convenio sectorial aplicable a la empresa.
conclusión
Los contratos de formación en alternancia representan una herramienta estratégica para pymes que buscan talento joven y, al mismo tiempo, reducir su carga fiscal y de Seguridad Social. Aplicar correctamente los pasos, evitar errores comunes y respetar los plazos garantiza el máximo aprovechamiento de las bonificaciones. Si deseas una evaluación personalizada o apoyo en la tramitación, visita nuestra página de servicios de asesoría o contacta a través del formulario de contacto. La digitalización de tu gestión laboral es ahora más rentable y sencilla.
